为什么裁员不能救雅虎的命
传言雅虎要裁员1500—2000人，该计划已经得到CEO杨致远的批准。可悲的是，只是在逻辑上，裁员能够起到作用：雅虎已经做了太多，但是效果太小。这样的计划只是让一部分员工做更多有成效的事情，而另外一些人则什么都没得做。残酷吧？！这就是资本的观念，一个雅虎从诞生就为之奋斗的观念。但是对于雅虎的问题来说，这并不是一个解决办法。一些简单的算术就能说明为什么。
雅虎有12000名雇员，他们产生了大约70亿美元的年收入。Google有16000名雇员，产生了大概170亿美元的年收入（两家公司的年收入是把2007年第三季度的收入作为平均收入计算得来的）。Google的雇员平均每人每年产生的收入超过100万美元，而雅虎的雇员则对应的是62万美元。同时，Google研发方面的花费是雅虎的两倍。
裁员2000人，可以把雅虎员工的人均年产出提高到75万美元，仍旧和google差的很远。（这还是在裁员不会影响收入的前提下做出的乐观判断。）总之，裁员不是一种竞争战略。那只是，怎么讲，一种营销策略。
微软，长期以来作为雅虎的可能买家，员工年均产出70万美元。在目前的状况下，如果微软收购雅虎的话，雅虎会把这一数字扯下来。而一个裁员过的雅虎，则会把这个数字提高。
雅虎真的会裁掉这么多人吗？也许有人会说，即使雅虎的员工也希望这样做。不是因为他们想丢掉工作，而是因为他们希望看到雅虎干点什么，任何事都行。当然，在雅虎肯定有各种各样工作不饱和的人，他们可以承担更多的工作。
管理层也许早已把雅虎带入困境了，能把雅虎带出来的，只能是那些留下来的人。
Why layoffs won’t help Yahoo
（via Valleywag, by Owen Thomas）Rumors abound that Yahoo is set to cut 1,500 to 2,000 employees, under a plan being weighed by CEO Jerry Yang. Sadly, layoffs now only seem logical: Yahoo is doing too much, to too little effect. Extraneous projects are staffed by personnel who should be doing more productive work, or none at all. Cruel? It’s capitalism — a notion Yahoo has struggled with since its birth. But it’s also not a solution to Yahoo’s problems. Simple math shows why. Read more.
这是一篇完全的译文。算数，这是资本看问题的方式。浮躁的管理层总是做出浮躁的决定，然后就是公司里的人走人留。像走马灯一样。